8th Pay Commission salary: 7वें वेतन आयोग की अवधि अगले साल समाप्त होने वाली है, जिसके बाद केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू हो सकती हैं। इस बदलाव के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में भारी वृद्धि की उम्मीद है। 1 जनवरी 2026 से लागू होने वाले 8वें वेतन आयोग के संदर्भ में केंद्रीय कर्मचारियों को फिटमेंट फैक्टर के आधार पर वेतन वृद्धि मिल सकती है। आइए जानते हैं कि किस लेवल के कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है।

8वें वेतन आयोग में सैलरी में बढ़ोतरी का आधार

8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी में वृद्धि फिटमेंट फैक्टर के आधार पर की जाएगी। फिटमेंट फैक्टर का अनुमान एक्सपर्ट्स द्वारा 1.92 से 2.86 के बीच लगाया जा रहा है। यदि अधिकतम फिटमेंट फैक्टर 2.86 पर लागू होता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी हो सकती है। इस वृद्धि के तहत, विभिन्न वेतन स्तरों के कर्मचारियों को अलग-अलग लाभ मिलेंगे।

लेवल वाइज सैलरी वृद्धि

आइए अब समझते हैं कि प्रत्येक वेतन स्तर पर केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है।

लेवल 1 (चपरासी, अटेंडर और सपोर्ट स्टाफ)

लेवल 1 में वे कर्मचारी आते हैं, जिनका कार्य सहायक या समर्थन देने से संबंधित होता है। इसमें चपरासी, अटेंडर और अन्य सपोर्ट स्टाफ शामिल हैं। इन कर्मचारियों का मौजूदा मूल वेतन 18,000 रुपये है। फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होने पर इनकी सैलरी 51,480 रुपये तक पहुंच सकती है, यानी सैलरी में 33,480 रुपये का इजाफा होगा। यह वृद्धि कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम हो सकती है, क्योंकि इससे उनका जीवन स्तर बेहतर हो सकता है।

लेवल 2 से 5 (क्लर्क और सहायक कर्मचारी)

लेवल 2 से 5 में क्लर्क, सहायक, और अन्य निम्न स्तर के कर्मचारी आते हैं। इन कर्मचारियों की सैलरी में भी अच्छे खासे इजाफे की उम्मीद है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक बढ़ता है, तो इन कर्मचारियों की मौजूदा सैलरी में लगभग 25% से 40% तक बढ़ोतरी हो सकती है। यह वृद्धि उनके कार्य के स्तर और जिम्मेदारियों के आधार पर भिन्न हो सकती है, लेकिन कुल मिलाकर इन्हें वित्तीय लाभ होने की संभावना है।

लेवल 6 से 9 (सुपीरियर्स और मिड-लेवल अफसर)

लेवल 6 से 9 में वो कर्मचारी आते हैं जिनके पास कुछ विशेष प्रशासनिक जिम्मेदारियां होती हैं। इस स्तर के कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर के आधार पर सैलरी में 40% तक का इजाफा हो सकता है। इनके वेतन में होने वाली वृद्धि से इनके जीवन स्तर में सुधार होगा और कार्यकुशलता में भी बढ़ोतरी होगी।

लेवल 10 और उससे ऊपर (सिविल सेवा अधिकारी और उच्च स्तर के कर्मचारी)

लेवल 10 और उससे ऊपर के कर्मचारियों में सिविल सेवा अधिकारी और उच्च पदस्थ कर्मचारी आते हैं। इनकी सैलरी में भी बड़ी बढ़ोतरी की संभावना है। 8वें वेतन आयोग के तहत इनकी सैलरी में 50% से अधिक की वृद्धि हो सकती है, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होता है। यह वृद्धि अधिकारियों के लिए काफी फायदेमंद हो सकती है, जिससे उनके कार्य और जिम्मेदारियां बेहतर तरीके से निभाई जा सकेंगी।

पैमाने पर वृद्धि की उम्मीद जताई

8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में बड़े पैमाने पर वृद्धि की उम्मीद जताई जा रही है। फिटमेंट फैक्टर के अनुसार, कर्मचारियों को उनका वेतन स्तर बढ़ाने से न केवल वित्तीय लाभ होगा, बल्कि उनकी कार्य क्षमता में भी वृद्धि हो सकती है। इस बदलाव का असर सभी लेवल के कर्मचारियों पर पड़ेगा, जिनमें चपरासी से लेकर उच्च स्तर के सिविल सेवा अधिकारी तक शामिल हैं।